Coaching & Psychologische Beratung

---

Coaching befasst sich wie Psychologische Beratung nicht mit Heilungsprozessen sondern unterstützt bei Veränderungs- und Entwicklungswünschen.
Es ist hilfreich, wenn Sie mit Ihrer persönlichen oder beruflichen Situation unzufrieden sind oder an einem Wendepunkt stehen:

Es ist ein schrittweiser Prozess der Persönlichkeitsentwicklung mit dem Ziel, innerlich stärker, flexibler, unabhängiger und entspannter in die Zukunft zu gehen.

Coaching bedeutet Zugänge zu schaffen um Blockaden und Muster aufzulösen und an bestehenden Ressourcen anzuknüpfen.

Durch das Bewusstwerden und Weiterentwickeln der eigenen Fähigkeiten wird eine positive Veränderung aus sich heraus möglich, sodass sie im Alltag wirkt. Dies ist ein zentraler Ansatz zur Nachhaltigkeit.

Coaching ist bei mir systemisch ausgerichtet. Systemisches Coaching beschreibt eine Vorgehensweise, die es ermöglicht, alle zum Thema relevanten Bereiche mit in die Veränderung einzubeziehen. 

Den zeitliche Rahmen bestimmen Sie und richtet sich nach Ihren Bedürfnissen.

Coaching für Führungskräfte

Führung ist simple but not easy

Mein besonderes Angebot gilt Praxisinhaber*innen und deren Führungskräften in Arzt- und Zahnarztpraxen.
Selbstverständlich coache ich Sie auch, wenn Sie „aus einer anderen Welt“ kommen.

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie als Führungskraft?

• Ist „Führung“ ein „ewiges Thema“ für Sie – wie schön wäre die Welt „ohne“…
• Stehen Sie kurz vor Ihrer (Praxis) – Neu – Gründung – oder -Übernahme?
• Stellen Sie eine hohe Fluktuation Ihrer Mitarbeiter fest?
• Suchen Sie frische Motivation und neue Impulse für Ihre Führungsaufgaben?
• Stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung und wissen nicht, in welche Richtung es gehen soll?
• Merken Sie, dass Ihr Team mehr Motivation braucht?
• Merken Sie, dass SIE mehr Motivation brauchen?

Eine besonders schnelle Form der Entwicklung bietet Ihnen mein Führungskräfte-Coaching.

Dies findet entweder ausschließlich mit Ihnen, situativ auch im und mit dem Team gemeinsam statt.

Team-Entwicklung, die Kommunikation innerhalb des Teams, sowie eine „Hotline“ für akut aufkommende Probleme innerhalb des Teams sind eine bewährte und langerprobte Strategie meiner Praxis.
Im Laufe des Prozesses entdecken und entwickeln Sie immer mehr Talente und Stärken, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Führungsaufgaben mit Energie und Freude zu meistern.

Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Lösung, die ein harmonisches Miteinander im Team generiert – damit arbeiten (wieder bzw. noch mehr) Spaß macht.